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李明（化名）有了新工作，是他喜欢并且(bìngqiě)擅长的。 从(cóng)投简历(jiǎnlì)到收到面试成功的(de)消息，一共耗时两周，是极为顺利的求职节奏。然而，就在(zài)这之前的大半年里，李明投出去(tóuchūqù)的简历大多石沉大海，偶有(yǒu)面试机会，也没能获得回音。越是蹉跎，越是不自信，直到他决心走进家门口的黄浦区打浦桥街道“浦智·就创”就业服务小站，这里除了能为小李这样的求职者推荐岗位，就业指导专家一对(duì)一辅导修改简历，同时还提供“AI模拟面试间”，出具分析报告，可以让求职者有针对性地提升自己，从而在机会来临时更为从容地面对。 据悉，这一“AI模拟面试(miànshì)(miànshì)间”是由打浦桥街道与智联招聘合作，将应用比较成熟的AI面试软件免费提供给辖区居民使用。打浦桥街道副主任褚巍巍介绍，今年以来，街道持续供给类型与形式(xíngshì)丰富多样(duōyàng)的就业(jiùyè)服务，包括大学生就业创业(chuàngyè)实训营，签约就业与创业指导专家，共建“商业+就业+创业”三业友好圈等，促进高质量充分就业，实现稳就业、保民生。 AI面试官，缩短(suōduǎn)求职者与机会之间的距离 打浦桥街道劳动保障部门工作人员李林娇还记得(jìde)第一次见到李明(lǐmíng)时的样子，“能感觉出来他比较着急”。尽管李明有7年市场营销工作经验，却(què)又在(zài)最近一次求职过程中碰壁，因此他需要的不仅仅是一个工作岗位，更是迫切地想知道自己的求职路究竟是哪里出了问题。 简单交流后，李林娇留下李明的简历，同时给他推荐了“AI易面”，只需要用手机扫一扫二维码，跳出网页，就可以选择不同职业方向(fāngxiàng)，体验由人工智能组织的拟真面试。面试在5到(dào)10分钟之间，从自我介绍，到专业和工作经历，甚至还(hái)包括(bāokuò)压力测试型提问。 面试结束后，AI面试官给出反馈，求职者“语速偏快，案例描述缺乏(quēfá)具体量化成果，未能清晰表达客户服务意识”。而这也是就业指导专家(zhuānjiā)看了李明简历后的感受，他(tā)在简历中事无巨细地列举了从业以来的经历，但是(dànshì)未能提炼重点，也没有突出自身优势。 而后的两个星期里，李明完成了(le)(le)三轮AI模拟和两轮专家辅导，“我觉得我在面试时有了足够的信心，也不太容易紧张了。”就在这个月初，他通过了一家大型呼叫中心的线上笔试和面试，获得(huòdé)“客户(kèhù)支持专员”岗位，现在已经正式入职。 AI模拟面试软件由智联招聘(zhāopìn)提供(tígōng)，企业(qǐyè)开发“AI易面”6年之久，已经是行业头部水平，有超过1200家企业在实际招聘中使用这项(zhèxiàng)功能，实现了招聘从大海捞针到精准撒网的转变。在就业这个应用场景之下，AI能做到的不只是提高效率。 智联招聘上海分公司政府解决方案部员工顾惠祺介绍，和(hé)打浦桥街道合作，将(jiāng)“AI易面”改造为“模拟面试间”，可以“通过技术缩短求职者和机会(jīhuì)之间的(de)距离，让每个人(rén)都能被看见、得到支持”，从而帮助一个个具体的人，发现自己在求职面试中的不足，取长补短，找到(zhǎodào)心仪工作；而当AI被投喂的数据越来越多，就长出了对(duì)一时一域就业情况的分析“预测”能力，生成就业热力地图，“譬如AI分析出明年街道内企业对程序员需求过剩(guòshèng)，那么政府就可以推出有针对性的就业服务，引导求职者尽快实现技能转型，投递有需求缺口的岗位(gǎngwèi)”。 AI面试，使找工作成为有(yǒu)方法、有反馈、有温度的事儿。 第一次直播(zhíbō)带岗，吸引5万人次观看 技术进步，也倒逼就业服务更新(gēngxīn)模式。 李林娇今年1月正式出师，开始独立为辖域(wèixiáyù)居民提供就业指导与帮助。过去，她和师傅(shīfù)为居民介绍工作，起到牵线搭桥的作用；现在，她施展(shīzhǎn)能力的平台更加多样化。 譬如，在打浦桥街道“浦智·就创”就业服务(fúwù)小站，求职者带上简历(jiǎnlì)可以获得一对一(yīduìyī)指导服务，小站还设有“零工机器”，针对(zhēnduì)想要寻找兼职的人群，当场就可以直接点击投递简历，直接联系用人单位；李林娇也会推荐求职者登录“随申办”平台，乐业上海驿站(yìzhàn)上传简历，定向推荐合适岗位。 3月，李林娇在智联招聘平台做了(le)一场“直播(zhíbō)带岗”，一共吸引了5万人次观看，因为效果不错，下一场直播已经定在了下月。直播中，李林娇为求职者讲解就业政策和补贴，邀请(yāoqǐng)企业HR在直播间内发布岗位信息(xìnxī)，介绍和解读所需人才。“信息化时代，掌握信息很重要”，李林娇介绍，打浦桥(dǎpǔqiáo)街道提供线上线下的丰富渠道，方便求职者多多(duōduō)投递简历，“岗位很多，求职者能力也足够，只是有的人面试中会紧张”，有了AI模拟面试、直播待岗这样的功能和服务(fúwù)，越来越多的人可以得到历练，进而直通(zhítōng)职场。 不久前，一位性格内向的小姑娘前来寻求就业指导，让李林娇印象深刻。“她去年刚刚毕业，所以简历(jiǎnlì)写得很简单，性格也有些腼腆内向，这些都(dōu)是面试中的短板”，在耐心引导和沟通中，李林娇得知，这位(zhèwèi)求职者(qiúzhízhě)在大学时曾担任团支部书记，也有大学生竞赛获奖经历(jīnglì)，而这些能侧面说明她具有组织策划活动的能力，专业技能也不差。李林娇辅导求职者把这些补充在简历里，帮助(bāngzhù)她很快找到了新工作。 针对目前就业形势和(hé)企业用人需求，李林娇建议求职者们重视简历呈现和表达能力，因为企业人事部门(rénshìbùmén)大多先从“一张纸”了解求职者，再从面试表现(biǎoxiàn)进一步评估。“用好AI模拟面试这样的工具，在(zài)家练习适应面试的场景，有助于在真实面试时(shí)发挥自己的优势，脱颖而出。”